Partie 2 : Soutien aux aidants : quelles aides ont-ils ?

En France,11 millions de personnesviennent en aide à un proche confronté à un handicap ou à une perte d'autonomie. (source : Engagement des entreprises pour leur salarié aidant, 2022)  Parmi elles, certaines sont salariées et endossent le rôle de proche aidant, devant ainsi concilier leur emploi et leurs engagements personnels.

Ce statut peut profondément affecter la vie de ces véritables héros, entraînant de l’épuisement, des conséquences négatives sur leur carrière professionnelle et un isolement social.

Si vous êtes aidant, je vous invite à découvrir tout ce qui peut vous faciliter la vie ! ⤵️😁

Le statut

Petit zoom 🔍 sur lestatut de salarié proche aidant: il s’agit d’un employé qui consacre une partie de son temps et de son énergie à aider un proche en situation de handicap ou de perte d’autonomie, tout en jonglant avec ses responsabilités professionnelles.

Il n'est pas nécessaire de demander un statut spécifique de "salarié proche aidant" pour être considéré comme tel. Cependant, pourbénéficier de certains droits ou aides, il peut être nécessaire de fournir des justificatifs auprès de la Sécurité sociale.

Pourquoi ce rôle devient-il de plus en plus répandu ? 🧐

Parmi les 11 millions de proches aidants en France,61 % sont actuellement en emploi, et d'ici2030, un quart des actifsseront des salariés proches aidants. C’est considérable ! 🤯

Cette tendance résulte de la transition démographique : selon l’INED et la DREES, le nombre de personnes en perte d’autonomie devraitdoubler entre 2013 et 2060. (source : Salariés aidants et dialogue social, première étude de l’Observatoire OCIRP, 2021) 

Ce statut touche de plus en plus de personnes, ce qui en fait un sujet de plus en plus pertinent et d'actualité.

Vos droits et aides légales 

En tant que salarié proche aidant, vous avez accès àplusieurs aides et dispositifspour vous accompagner ⤵️🔍

On a rassemblé toutes les informations sur les congés spéciaux auxquels vous avez droit. 

(source : Engagement des entreprises pour leurs salariés aidants, 2022) 

(source : Le don de jours de repos entre collègues, 2022)

Les aménagements du temps de travail

Voici quelquesaménagements du tempsde travail auxquels vous avez droit en tant que salarié proche aidant : 

• Horaires flexibles: Les aidants peuvent négocier des horaires plus flexibles, comme des heures d’arrivée ou de départ ajustées, ou des pauses prolongées, pour mieux gérer les urgences liées à la personne aidée.

• Annualisation du temps de travail: Cela permet au salarié de répartir ses heures de travail de manière plus flexible tout au long de l'année, en choisissant de travailler plus intensément à certains moments et d'avoir plus de liberté à d'autres.

  
  

• Horaires individualisés: Le salarié peut demander à adapter ses horaires de travail pour répondre à ses besoins, comme reporter des heures d’une semaine à l’autre. Si la demande est justifiée, l'employeur ne peut pas la refuser.

  
  

• Réduction du temps de travail: Un salarié peut demander un temps partiel, mais ce n’est pas un droit systématique, sauf dans certains cas comme dans la fonction publique.

  
  

• Télétravail: Le télétravail peut être envisagé pour les aidants afin de mieux gérer leur emploi du temps. Cette option nécessite souvent un accord préalable avec l'employeur ou des représentants du personnel​.

Les aides financières

Il y a aussi des aides financières 👛 qui sont les suivantes :

(source : Engagement des entreprises pour leurs salariés aidants, 2022) 

(source : Aides financières et congés, 2024) 

(source : L’AJPA : une aide essentielle pour les proches aidants, 2023)

Ces aides financières sont comme un petit coup de pouce pour alléger vôtre quotidien 💆🏻‍♀️. Elles offrent un peu de répit et facilitent la gestion du grand jonglage entre le boulot, la famille et les responsabilités à la maison. Bref, elles sont là pour vous donner un peu d'air !

Des soutiens pour mieux vivre

Pour soutenir les salariés proches aidants, le Gouvernement a mis en place plusieurs mesures dès 2020. La stratégie "Agir pour les aidants" 2020-2022 est la première politique publique nationale et interministérielle dédiée spécifiquement aux proches aidants. Cette initiative a permisplusieurs avancées significativespour améliorer le soutien aux proches aidants. Par exemple : 

• Le déploiement d’un numéro unique, le0 800 360 360et d’unecommunauté 360(dispositif créé pour améliorer l'accompagnement des personnes en situation de handicap et de leurs proches ), à destination des personnes handicapées et de leurs aidants. 

• Le guide “Besoin de répit propose 17 fiches-repères” pour présenter diverses formes de répit, qu’elles soient nationales ou locales, avec des exemples concrets. Son objectif :fournir aux aidants des informations claires et utiles pour qu'ils puissent prendre du temps pour eux, tout en gérant leurs obligations quotidiennes. Il s'adresse aussi bien aux aidants qu’aux professionnels et bénévoles les accompagnant. 

  

  
  

• Une mission a été confiée àFrance Stratégiepour encourager les entreprises àmieux soutenir leurs salariés aidantsen mettant en place des actions de formation, de sensibilisation et d’adaptation du temps de travail, dans le cadre de leur responsabilité sociétale (RSE). Cette mission a abouti à 24 recommandations destinées à l'État, aux entreprises, aux partenaires sociaux et aux fédérations professionnelles pour améliorer le soutien aux salariés aidants. (source : Soutien accru aux salariés aidants : la plateforme RSE de France stratégie remet son avis au Gouvernement, 2022) 

• Le déploiement du label Cap’Handéo, valorisant les entreprises engagées auprès des salariés aidants. 

• Le soutien auxpartages d’expérienceset le renforcement de l’attention portée aux témoignages des aidants familiaux, par exemple à l’occasion de la Semaine bleue et de la Journée nationale des aidants.

Suite à cette première mise en place les ministères en charge des Solidarités et du Handicap ont présenté la2e stratégie nationale pluriannuelle “Agir pour les aidants” 2023-2027et signé avec les entreprises comme L'Oréal, SNCF, La Poste, AXA, Sanofi, Malakoff Humanis, et plusieurs autres et associations une charte d’engagement pour les proches aidant. (source : Agir pour les aidants, 2022)

Enfin, il existe des associations pour vous accompagner, comme Avec Nos Proches.Elle propose une ligne d'écoute ouverte 7 jours sur 7, de 8h à 22h, au 01.84.72.94.72, pour vous écouter dès que vous en ressentez le besoin. L'association organise aussi des ateliers !

En France, le rôle des proches aidantsprend une ampleur croissanteface aux besoins grandissants de soutien pour les personnes en situation de handicap ou de perte d’autonomie. Ils sont plus de 11 millions à se dévouer pour un proche, souvent au prix de leur propre bien-être, de leur carrière et de leur vie sociale. Parmi eux, de nombreux salariés jonglent chaque jour entre responsabilités professionnelles et engagement personnel, assumant un rôle essentiel mais lourd de conséquences.

Conscients de ces enjeux, l'État et diverses entreprises ontmis en place des dispositifs de soutien pour améliorer la qualité de vie des aidants et favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Des aménagements de temps de travail, des aides financières et des initiatives de répit permettent d’alléger leur quotidien. Des associations et des ressources spécialisées, telles qu’Avec Nos Proches, offrent un espace d'écoute et de soutien indispensable.

Ensemble, ces efforts visent à valoriser et soutenir ceux qui, dans l’ombre, jouent un rôle fondamental pour notre société. Si vous êtes vous-même aidant, sachez que de nombreux dispositifs existent pour vous accompagner et alléger votre quotidien. Chez Tango, nous restons à vos côtés pour vous aider à traverser ces moments. Si vous avez besoin d’aide, vous pouvez nous contacter au 01 73 73 29 65.